“尊敬的各位領導、尊敬的各位嘉賓,大家早上好！”;2019年11月30日早晨10：00會場傳出這樣的問候，首屆桂林大中專院校座談會在七星國際莊園會所召開。主辦單位信昌集團，參會單位桂林理工大、師范大學、山水職業(yè)學院、桂林農(nóng)校、全州職中、桂林商貿(mào)旅游學校等共九家大中專院校的18位領導參會，大家暢所欲言，各抒己見。
由集團人力資源部組織舉辦的桂林大中專院校座談會，其目的是為我們信昌集團2020年人才招聘需求向院校領導做以闡述介紹，了解我們企業(yè)的用人需求，同時向諸位領導探討各高校學生就業(yè)的方向和學生的就業(yè)區(qū)域選擇，把握最新的社會人才發(fā)展趨勢和方向，我們從企業(yè)的人才規(guī)劃和實戰(zhàn)進行深入討論。在討論會現(xiàn)場各院校領導分別給我們提供了寶貴意見和建議：擴大企業(yè)宣傳，冠名學?；顒?，校內(nèi)宣傳欄宣傳企業(yè)，提供獎學金制度，建立與企業(yè)的實習基地等多元化的宣傳渠道，將信昌的知名度打出去，我們才有競爭優(yōu)勢。
這是一個瞬息萬變的時代，企業(yè)的發(fā)展與社會經(jīng)濟環(huán)境息息相關，只有把握趨勢、未雨綢繆，才能在激烈的市場競爭中占據(jù)主動。那么人力作為企業(yè)發(fā)展和致勝的根本，更不能被動應戰(zhàn)?；仡?/span>2019年，信昌集團成功從地產(chǎn)行業(yè)向文旅行業(yè)轉(zhuǎn)型，在人才需求方面也是從單一人才需求向多元化密集性人才需求發(fā)展，企業(yè)對人才的招人、育人、留人幾個方面提出更高的要求。學院領導在這方面也給出了好的建議，如在實習中實行師徒的傳幫帶的管理理念，學生有歸屬感；企業(yè)到學校做宣講，講出企業(yè)的優(yōu)勢（吃住行，晉升空間，企業(yè)的文化）；加強實習學生的心理疏導和思想工作，做好在企業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，定期不定期的宣傳企業(yè)文化。
通過以上的溝通總結，目前本科院校的學生是眼高手低，吃苦耐勞差，內(nèi)心浮躁，多數(shù)愿意去一線城市發(fā)展，這類學生我們可以跟進，愿意回桂林的三年后可以邀請到企業(yè)工作，作為企業(yè)的中基層管理人員培養(yǎng)。而中職類院校的學生，年紀普遍偏小在16歲到18歲之間，需要企業(yè)是家長式的管理模式，注重內(nèi)心的疏導培訓，逐漸成長起來，這類學生是企業(yè)的用工的主力軍，也是企業(yè)的基層員工的核心。企業(yè)要有活力和生命力，必須要求年輕的面孔加入，成為企業(yè)的后備力量。
此次座談會的成功舉辦，給我們很深刻的啟迪，要想企業(yè)招到人才，必須大力度的宣傳企業(yè)；要想企業(yè)能留住人才，必須有做好培訓工作，要想企業(yè)留住人才，必須做好企業(yè)文化建設和良心的晉升體制。大家共同努力做好信昌平臺，發(fā)展我們的事業(yè)。
